MGEN- Groupe VYV, premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire.

Un employeur de l’ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance.

Et des équipes mobilisées au service du Mieux-vivre.

 Les établissements médico-sociaux du Royans, situé dans la DROME (26), sont facilement accessibles (15 min du péage d’autoroute, 20 min gare TGV, à 40 min de Grenoble et de Valence), ils sont situés au cœur d’un environnement verdoyant, au pied du Vercors.

Le public accueilli, personnes polyhandicapées, personnes atteintes de troubles psychiques et/ou de déficiences mentales légères à profondes, est accompagné dans nos différentes structures (MAS – FAM-FV-FH-ESAT). 

Accompagner et prendre soin des personnes accueillies au travers des actes de la vie quotidienne et dans le parcours de vie: hygiène, sécurité et confort. Prendre en compte la personne accueillie dans les activités, les loisirs, la vie collective. Accompagner les liens familiaux. Participer à l’élaboration, l’évaluation et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement dans la dynamique collective d’un groupe de vie. Participer à la vie institutionnelle et à la vie du service (projets-réunions, événements festifs ...), intégrer les différentes formations. S’intégrer à l’équipe, veiller à la cohérence des actions, assurer les transmissions et faciliter les démarches transdisciplinaires.

 Diplôme d'Accompagnant éducatif et social exigé

Connaissance du public adulte déficience intellectuelle + vieillissement appréciée,
Capacités relationnelles , d'observations, d'adaptations et dynamisme,
Capacité et intérêt à travailler en équipe éducative et en pluridisciplinarité,
Bonnes connaissances de l'informatique (Word, Excel, Outlook, Internet....),
Permis B

Temps partiel de 24 heures par semaine avec travail le vendredi (13hs-21hs), samedi et dimanche (alternativement 1 week-end sur 2 du matin 7hs-15hs ou après-midi 13hs -21hs)

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Ségur 


• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN


• Mutuelle Groupe (avec prise en charge de 65% par l’employeur - formule de base) et prévoyance


• chèques-vacances avec prise en charge de 50 % par l'employeur


• Prime de transport de 100 € par semestre ou forfait mobilité durable vélo de 300 € par an


• Accord d’intéressement avec abondement et un Plan d’Epargne Entreprise


• Compte Epargne Temps


• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée


• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)


• Restaurant d’entreprise 


• Des aides au logement via le dispositif Action logement


• Accès Gratuit à un réseau de Psychologues // Assistants sociaux


•  Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

 Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.