Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, sont engagés dans la recherche de l’excellence pour le mieux-vivre de ses patients, de ses résidents et de ses collaborateurs, et reconnu pour ses valeurs notamment la bienveillance, le respect et la solidarité.

Le Pôle Soins de la MGEN compte une trentaine d’établissements sanitaires (SSR, Santé Mentale), médico-sociaux (EHPAD, Handicap) et centres médicaux et dentaires.

 L'EHPAD Donation Brière reçoit des personnes âgées d’au moins 60 ans, valides, en perte ou en absence d’autonomie physique et/ou psychique. L'établissement est spécialisé dans la prise en charge des troubles du comportement et de la fin de vie. Il dispose dispose de 86 lits.

Les unités :

·        L’unité Iris : au premier étage

·        L’unité Orchidée : au RDC

·        L’unité Rose : au RDC

·        L’unité Lavande : au RDC

·        L’unité Coquelicot : UHR, au rez-de-jardin

·        L’unité jonquille : UVA, au rez-de-jardin

L’UVA (Unité de Vie Alzheimer) et l’UHR (Unité d’Hébergement Renforcée) sont des unités adaptées pour accueillir des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer et maladies apparentées. 

-  Prise en charge du résident
Accompagnement du résident dans les gestes de la vie quotidienne : aide partielle ou totale à l’habillage, à la toilette, aux repas, à la mobilité
Présence de 3 AS par nuit
Gestion de la continence : prévention de l’incontinence, mise en place des protocoles de gestion des protections, distribution des protections dans toutes les chambres
Prodiguer des soins d’hygiène et de confort : hygiène corporelle, capiluve, pédiluve, gestion des postures, toilettes du « petit matin » identifiées en équipe
Veille à l’intégrité cutanée : surveillance des téguments, actions préventives dans la survenue des escarres,
Veille au maintien de l’autonomie du résident
Nutrition : évaluation/repérage des risques de dénutrition, surveillance de l’adaptation des textures
Aide à la prise médicamenteuse sur délégation dans le respect des règles du circuit du médicament
Entretien de l’environnement du résident : bionettoyage et veille à l’hygiène de l’environnement du résident
Repérage des situations d’urgence, alerte et collaboration dans la gestion des situations d’urgences
Prise des constantes
Accompagnements fins de vie
Participation à la continuité de la prise en charge : Transmission orale et écrite aux membres de l’équipe pluridisciplinaire
Participation à l’élaboration des plans de soins des résidents et réactualisation mensuelle et à la réactualisation
Assurer des touts de surveillance tout au long de la nuit en dehors des temps de soin

-  Lien avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire
Transmission orale et écrite aux membres de l’équipe pluridisciplinaire
Collaboration avec le manager de proximité et l’équipe encadrante
Information de tout événement à l’astreinte de garde

- Lien social et animation sociale

Participation à la vie sociale du résident : activité bien être individuelle, jeux individuels et collectifs

Accueil des familles dans le respect du secret médical

Accompagnement et soutien des familles lors des fin de vie

- Activité de gestion

Organisation et planification des soins d’un groupe de patients en tenant compte des priorités et des plans de soins
Gestion des matériels et équipements : nettoyage, signalement des anomalies, rangement, gestion des lingeries
Gestion des chariots de soins : remplissage, rangement, bionettoyage

- Activité complémentaire

Remplir ses activités mensuelles de référent : suivi du poids, évaluation de la douleur, évaluation générale de « Gausse »
Participation à la vie institutionnelle
Participation aux groupes de travail
Participation aux staffs, réunions d’équipe, réunions de transmission

Remise à jour des documents dans les classeurs de soins de son unité de travail

Organisation du temps de travail :

Contrat : CDI
Temps de travail : 35h de nuit
Roulement : journée de 10h

Vous êtes titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-soignant et vous bénéficiez idéalement d’une première expérience dans un établissement sanitaire ou médico-social.

Vos qualités relationnelles, votre empathie et votre esprit d’équipe seront appréciés de même que votre capacité d’écoute, d’observation et d’adaptation. 

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN


• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté et application des mesures Segur


• Participation transport


• Mutuelle et prévoyance Groupe


• Accord d’intéressement avec abondement et Plan d’Epargne Entreprise


• Compte Epargne Temps


• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée


• Accès aux œuvres sociales de la MGEN et du CSE (chèques vacances, chèque culture, colonies de vacances, chèque CESU, frais de crèche, coupons sports, frais de rentrée, catalogue voyages, aide aux devoirs, bourse d'études...)


• Restaurant d’entreprise
  


• Aides au logement via le dispositif Action logement


• Accès gratuits à un réseau de psychologues // Assistants sociaux


• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Le groupe MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection des données et de sécurité de l’information. En tant que futur collaborateur, vous serez partie prenante de la bonne application de cette politique.