La Direction du Pilotage Social, Outils et Services RH contribue à renforcer le pilotage des ressources et à développer la mesure de la performance sociale au sein du groupe MGEN.

Elle accompagne les directions opérationnelles dans leur démarche d’évolution organisationnelle. Elle définit une trajectoire pluriannuelle et garantit dans ce cadre le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.

Ce poste est basé au siège, à Paris Montparnasse.

Pilotage des effectifs

• Définition des trajectoires annuelles et pluriannuelles des effectifs (allocation des ressources)
• Garant du respect et du cadrage budgétaire via le suivi, le pilotage, l’arbitrage et l’approbation des demandes de recrutement du Groupe
• Collecter, analyser et synthétiser des informations et données sociales dans le but de contribuer au pilotage de la politique RH et répondre aux obligations réglementaires.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Contribuer à la création d’indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, gestion des temps, mobilités…)

Politique de rémunération

• Connaitre les techniques de calcul de la masse salariale et des différents modes de rémunération.
• Modélisation et définition des rémunérations variables
• Participation aux études de rémunérations
• Accompagner les évolutions dans la politique de rémunération

Activités ponctuelles :

• Participer à la mise en place de nouvelles obligations légales
• Participer à l’élaboration de bilans/reporting sociaux
• Participer à diverses études ponctuelles
• Répondre aux demandes d’informations

De formation Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion Sociale, vous possédez une expérience similaire confirmée d’au moins 3 ans avec une forte composante analytique : Gestion des rémunérations/déclaratifs sociaux/reporting.

Votre esprit de synthèse, votre proactivité et votre rigueur dans la manipulation des données sont des atouts pour ce poste.

La maitrise d’Excel et la connaissance de Power BI ou d’un autre outil BI serait un plus, ainsi que l’outil de pilotage Scénario-RH.

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Rémunération et avantages :

• Rémunération à partir de 40 000 €
• Restaurant d’entreprise
• Carte ticket restaurant d’une valeur de 10 euros (prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur)
• CSE (dotation 2023, de 1300 €)
• Chèque vacances
• Salle de sport
• Conciergerie
• Télétravail
• Accès au parking souterrain & parking vélo sécurisé 
• Remboursement des frais de transports 2024 à hauteur de 75%