Établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de Trois-Epis, situé à 15 km de Colmar.

Il est composé de 179 lits en hospitalisation complète répartis en plusieurs autorisations : Soins de suite polyvalents, Rééducation spécialisée des affections neurologiques, Rééducation spécialisée des affections de l'appareil locomoteur, Prise en charge spécialisée des affections de l'appareil digestif, métaboliques et nutritionnelles.

la création de 10 places d’hôpital de jour est prévue en 2026.

L'établissement est pourvu d'une importante équipe pluridisciplinaire et d'un plateau médico-technique de qualité.

L'équipe de rééducation comprend un cadre rééducateur chargé du management de proximité et de fonctions transversales, un adjoint au cadre à temps partiel, 15 kinésithérapeutes, 7 ergothérapeutes, 2 orthophonistes,  2 éducateurs APA, un psychomotricien et un service de diététique.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Encadrement et management des équipes avec le manageur de proximité : 
·       Management : encadrer avec le manageur de proximité les équipes de rééducateur et le responsable du service de diététique  
·       Coordination : Assurer la cohésion et la communication entre les différents professionnels du service. 
·       Évaluation : Participer à l’évaluation des compétences, à la formation continue des équipes et à la construction du plan de formation 
·       Gestion des ressources humaines : Organiser les plannings, gérer les absences, et veiller au bien-être au travail.
·       Suppléer aux aléas managériaux

2. Organisation et optimisation des espaces et plannings 
·       Optimisation des espaces : Concevoir et mettre en place une organisation spatiale adaptée aux besoins des patients et des professionnels (salles de rééducation, matériel, flux). 
·       Gestion de l’organisation du plateau technique de rééducation 
·       Outils de planning patients : Développer et déployer des outils de gestion des plannings patients (logiciels, tableaux de bord) pour optimiser la prise en charge et éviter les temps d’attente.

3. Responsabilité stratégique et opérationnelle du service 
·       Pilotage global : Assurer la responsabilité du service de rééducation, en lien avec les autres services de l’établissement. Rendre compte à la direction.
·       Collaboration médicale : Travailler en étroite collaboration avec les médecins de l’établissement pour adapter les prises en charge et garantir la qualité des soins. 
·       Coordination avec les services de soins : s’assurer de la bonne place de la rééducation dans l’établissement et mettre en œuvre la fluidité des parcours de soins, versant rééducation, avec les cadres de santé.
·       Gestion des flux : Superviser, avec l’appui de la cadre de rééducation l’organisation des flux patients (hospitalisation complète et hôpital de jour) Garantie la cotation PMSI 
·       Construit le plan d’investissement en lien avec le projet d’établissement et les besoins des collaborateurs. 
·       Assure le suivi de vie du matériel médicale 


4. Amélioration continue et projets :

·       Gestion de la qualité et promotion de la certification HAS. 
·       Projets transversaux : Piloter des projets d’amélioration des pratiques (ex : protocoles de rééducation, parcours patients). 
·       Indicateurs de performance : Mettre en place et suivre des indicateurs de qualité et d’efficacité des soins. 
·       Veille professionnelle : Assurer une veille active sur les innovations en rééducation et les évolutions réglementaires. 
·       Référent Handicap de l’établissement 
       
5. Relation avec les parties prenantes, partenariats
·       Représentation externe : Représenter le service lors de réunions institutionnelles ou avec des partenaires externes. 
·       Participation, investissement dans les comités institutionnels

·       Formation : Diplôme de cadre de santé ou équivalent, avec une spécialisation en rééducation. Diplôme universitaire appréciée : MASTER 2 domaine de la santé 

·       Expérience : Expérience significative en management d’équipe en rééducation, idéalement en SMR ou en SSR. 

·       Atouts : Expérience en gestion de projet, connaissance des outils informatiques de gestion de plannings et de suivi patients. 

·        Expérience dans la gestion d’un HDJ 

·       Type de contrat : CDI, temps plein, Prise de poste au 1er trimestre 2026.

·       Rémunération : Selon grille de la convention collective FEHAP et expérience